Objetivo
A capacitação de pessoas no ambiente corporativo é um campo profissional em mudança, à medida que a educação permanente vai ganhando um espaço definido no contexto profissional. Este contexto é cada vez mais exigente principalmente para os agentes da formação (líderes de equipe e profissionais de Recursos Humanos) que necessitam desenvolver competências específicas para responderem aos novos desafios para além do modelo escolar formal, o que significa adotar uma postura muito mais participativa, vivencial e humorada para marcar na memória dos presentes seu objetivo maior. Para tanto, os objetivos desse trabalho se resumem em: 1. Desenvolver nos participantes o domínio e o aprimoramento das técnicas de apresentação em público e formação de adultos para capacitarem equipes para o negócio, tanto quanto desenvolverem as suas habilidades para conduzir reuniões, expor projetos, divulgar estratégias, e energizar pessoas para o alcance de resultados.
2. Aprimorar a construção dos instrumentos de apoio (plano de aula e guia do encontro) e recursos visuais para projeção em multimídia (formato .ppt) para facilitar a introjeção dos conceitos propostos.
3. Aplicar uma metodologia que permita que o encontro seja significativo e inesquecível, (que consiga gerar continuidade da formação e não paralisar o seu ciclo), respeitando o perfil dos palestrantes.
4. Implementar instrumentos de mensuração dos resultados da formação, de capacitação e desenvolvimento de pessoas.
Metodologia
Construtivista, Cognitivista.
A metodologia adotada será capaz de despertar o interesse, desenvolver competências tidas como insatisfatórias; melhorar a autoestima na percepção não distorcida do papel do palestrante/facilitador e fortalecer o compromisso frente às futuras ações a partir do conhecer, decidir, praticar e incorporar. Deste modo, as pessoas aprendem melhor, lembram o que aprenderam com maior exatidão e por mais tempo (retenção) e são mais capazes de usar o que aprenderam para melhorar seu desempenho (transferência). Simulações de apresentações individuais com feedback de desempenho.
Conteúdo Programático
• Mecanismos da Aprendizagem (como o adulto aprende)
• Compreendendo a importância do dizer, mostrar e envolver
• Flexibilizando-se para atender as necessidades implícitas do público-alvo (DISC)
• Criando um ambiente motivacional e permissivo à aprendizagem
• Planejamento, Organização e Controle
• Traçando o propósito da apresentação (plano de aula, guia do encontro para não perder os objetivos)
• Estudando a audiência e definindo os recursos de retenção da atenção
• Harmonizando-se e definindo a disposição do local
• Controlando o tempo da apresentação
• Maneiras facilitadoras para iniciar a apresentação
• Como manter a atenção da platéia
• A arte da empatia
• Comunicação na dimensão física (voz, expressão corporal, aparência)
• Comunicação na dimensão intelectual – califasia e retórica (vocabulário, gramática, expressões condutoras de raciocínio, etc…)
• Comunicação na dimensão emocional (equilíbrio: relacionamento, lidando com interrupções, participantes apáticos/dispersos/resistentes)
• Comunicação Escrita (o que os seus slides falam sobre você?) – Modos exemplares de construção
• Mensuração de resultados do treinamento e/ou reuniões
• Simulações da apresentação com interação da platéia, gravadas, com troca de feedback (auto e intergrupal) e avaliação de performance com mensuração da eficácia (início e fim do encontro)
Público Alvo: Profissionais interessados em adquirir competências no campo da comunicação interpessoal.
Carga Horária: 24hrs.
Investimento:
– Pagamento com até 28 dias de antecedência R$ 1.105,00
– Pagamento com até 15 dias de antecedência R$ 1.170,00
– Pagamento após o dia 16/06/2010 R$ 1.300,00
– Em caso de grupos, condições especiais para pagamento – Clique Aqui! e descubra as vantagens! Inclusos: Material didático, Coffee break e certificado. Formas de Pagamento | Boleto Bancário | Cartões de Crédito – em até 12x | | | |
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