Como motivar equipes nos nossos tempos? Muitos elementos tidos como motivadores no passado precisam ganhar doses de inovação, pois já não mobilizam pessoas na busca de resultados sustentáveis. – por Marcia Vespa
Arquivos do autor:Denis Sinachi
Como incentivar e manter equipes motivadas?
Um RH visto de cima – Entrevista com Marcia Vespa para o RH.com.br
Entrevista com Marcia Vespa para o RH.com.br, onde Marcia explica o que a Alta Administração espera que você saiba para fazer a Diferença – por Patrícia Bispo
Leme Consultoria no Conarh ABRH 2015
De 17 a 20 de agosto estivemos no Conarh ABRH 2015, o maior evento de Gestão de Pessoas da América Latina.
Leme Consultoria é Top5 do 18º Top of Mind
Empresa foi indicada entre os 5 mais lembrados do País, na categoria Treinamento e Desenvolvimento, pelo 18º Top of Mind 2015
Gestão por Competências: Por que Implantar?
Organizações nacionais enfrentam o desafio de alavancar resultados e manter uma posição estrategicamente competitiva
Materiais exclusivos da Palestra de Marcia Vespa em Piracicaba
Construção de Sonhos Coletivos O que a alta direção espera que saiba para fazer a diferença 24 de abril, das 8h30 às 17h30 | Grupo Gresel | Espaço Oji Papéis – Piracicaba – SP ▼ T&D / Educação Corporativa Leme Consultoria ▼ Por que a Leme? Clique e conheça os Resultados do Treinamento de Liderança …
Continue lendo “Materiais exclusivos da Palestra de Marcia Vespa em Piracicaba”
Rogerio Leme recebe prêmio no Ceará RH 2015
Rogerio Leme recebe prêmio no Ceará RH 2015 – O evento, realizado em abril de 2015, premiou o professor Rogerio Leme por seus serviços ao setor de Rh, Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. Saiba mais:
TRE-PB inicia projeto-piloto de Capacitação em Gestão por Competências
Teve início, na manhã do dia 8 de abril, projeto que visa servir de primeira experiência para se aferir eficácia de Capacitação em Gestão por Competências no Tribunal Regional Eleitoral da Paraíba
A importância de um Plano de Cargos e Salários
Plano de Cargos, Carreiras e Salários otimiza recursos humanos e financeiros para atender à demanda em períodos de incertezas.
Empresas contratam por Competência Técnica e demitem pela Comportamental
Selecionadores de pessoas se encantam com um currículo recheado de competências técnicas. Será que isso basta?