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Arquivos do autor:Marketing Leme
Projeto de Educação Continuada – Desenvolvimento das Competências de um Grande Líder – (In Company)
Caso tenha interesse neste treinamento clique aqui e entre em contato conosco “Talvez a liderança precise vir em uma embalagem diferente. Ela precisa ser digna de crédito…” “Acima de tudo, trata-se de credibilidade, de coerência entre ações e palavras.” Anne Mulcahy, Chairm e CEO, Xerox Tema: Liderança Empreendedora –FOCO: Gestão de Pessoas para …
Estruturação de RH Estratégico
Ser estratégico é a grande prioridade da área de Recursos Humanos, mas quais aspectos tornam o RH estratégico? O RH estratégico é aquele que agrupa o melhor dos dois focos, que são manter as pessoas felizes, desenvolvidas e produtivas e influenciar o negócio com o objetivo de alcançar o sucesso da empresa, ou seja, a …
Planos de Cargos e Salários
Segundo Romeu Huczok, Plano de Cargos e Salários – PCS, é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando …
Balanced Scorecard
A metodologia tradicional de implantação do BSC – Balanced Scorecard parte do princípio de que a Visão da organização esteja definida e correta. Em estudo realizado pela Leme Consultoria, constatou-se que em mais de 90% das empresas estudadas, a Visão definida e divulgada não retratava a realidade da organização ou então, precisava ser validada. Montar …
Gestão do Clima
PESSOAS FELIZES DÃO LUCRO!!! Compreender e identificar as necessidades humanas transformando-as em estímulos para que os colaboradores alinhem os seus interesses individuais aos objetivos organizacionais através de ações estratégicas, periódicas, assertivas e mensuráveis, propiciando o gerenciamento contínuo e ininterrupto dos resultados confirmando o impacto que um bom clima organizacional exerce sobre os resultados da empresa …
Gestão de Desempenho
Um dos maiores problemas atuais nas empresas é falta de alinhamento entre a estratégia de gestão de pessoas e a estratégia de gestão dos negócios, ocasionando prejuízos para a organização e seus colaboradores. Sem nenhuma informação integrada, as pessoas não são conduzidas adequadamente e ficam limitadas para gerar mais resultados e serem reconhecidas. Pensando nessa …
Avaliação de Competências
Sua empresa precisa avaliar seus colaboradores e ainda não encontrou ferramenta e metodologia que atendam as necessidades de sua empresa? Tenha em mãos dados precisos sobre as competências de seus colaboradores comparadas tanto as suas funções, como as competências da empresa. Para a empresa que utilizar este conceito de Avaliação de Competências realizaremos o levantamento …
Mapeamento de Competências (Comportamentais e Técnicas)
O Mapeamento de Competências (Comportamentais e Técnicas) é realizado através da metodologia do Inventário Comportamental. É a primeira e até então, a única metodologia comprovada matematicamente disponível em literatura e da Metodologia da Avaliação de Desempenho com Foco em Competências. O Mapeamento das competências traz as seguintes características: – Redução da Subjetividade – Utilização de …
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