Escritos na medida certa para você sobre a Gestão Estratégica de Pessoas por Competências
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Minoru Ueda
Renan de Marchi Sinachi
Avaliação 360º alinha os interesses da empresa ao plano de carreira do profissional
Método de análise comportamental é aplicado em empresas que possuem políticas de gestão por competências Rachel Sciré A Avaliação 360º é um dos métodos de análise de desempenho mais utilizados pelas empresas e recomendados pelos consultores de RH. Para o consultor Rogerio Leme, autor de livros como Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela …
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Gerenciamento de Projetos de T&D
Data: 22 e 23 de Outubro de 2012 – SP
Rogerio Leme
Saiba mais sobre o Professor Rogerio Leme, referência acadêmica em Gestão de Pessoas
Por que utilizar a avaliação de desempenho com foco em competências?
Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas …
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Por que utilizar a avaliação de desempenho com foco em competências?
Patrícia Bispo Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as …
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