Curso Avaliação de Desempenho com foco em Competências forma especialistas na metodologia desenvolvida por Rogerio Leme. Conheça a estrutura e as próximas datas desta capacitação.
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Curso Avaliação de Desempenho: formação de especialistas para empresas públicas e privadas
Dicas para presente de Natal ou amigo-secreto: livros sobre avaliação de desempenho e desenvolvimento humano
Livros sobre avaliação de desempenho e desenvolvimento humano são boas dicas para presentear colegas que querem começar o ano aprimorando as competências.
Trilha de Aprendizagem disponibiliza alternativas para diferentes perfis de aprendizagem
A Trilha de Aprendizagem é uma solução personalizada para organizações que desejam otimizar a aprendizagem de seus colaboradores.
Expediente de Final de Ano da Leme Consultoria – 2018
Programação do expediente de Final de Ano da Leme Consultoria – 2018.
Descrição de Função, CBO, NRs e EPIs: quem são os responsáveis por cada informação
Descrição de Função é um documento oficial da organização e deve contemplar todas as informações inerentes às atividades. Por isso, é necessário identificar corretamente quem são os responsáveis por cada dado inserido no documento.
Victor Barbalho é um dos participantes do “1° Encontro Voz Pública: A Valorização do Servidor Público em Debate”
Victor Barbalho participa do “1° Encontro Voz Pública: A Valorização do Servidor Público em Debate”.
Melhores Fornecedores de RH:
Leme fica entre as melhores na categoria “Consultoria de Gestão”!
Melhores Fornecedores de RH, evento do Grupo Gestão RH, premia as empresas com as práticas de RH e Gestão de Pessoas que mais se destacam no mercado nacional, como a Leme Consultoria, indicada mais uma vez.
Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto
As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.
Programa de Desenvolvimento de Líderes deve atuar com processo de aprendizagem voltada à Ação
O Programa de Desenvolvimento de Líderes auxilia líderes em atuação ou novos líderes a se tornarem mais efetivos no desempenho da função.
O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?
A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.