[[[include:anc_valida.php]]] Família: Integração Nome: Jogo da Carruagem Objetivo: Aquecimento, integração, extravasamento. Mínimo de Participantes: 0 Máximo de Participantes: 0 Duração: Aproximadamente 10 minutos. Material Necessário: Folha com descrição do jogo e papéis com personagens para distribuir para o grupo. Procedimento: Personagens: (um personagem para cada participante do grupo) • Cocheiro • Roda • Passageiro magro …
Arquivos do autor:Marketing Leme
Passe o Microfone
[[[include:anc_valida.php]]]Família: Desenvolvimento Nome: Passe o MicrofoneObjetivo: Permitir que todos os membros de um pequeno grupo participem da discussão. Fazer com que os participantes verifiquem que pode ser relativamente fácil controlar um a discussão em grupo sobre assuntos polêmicos. Mínimo de Participantes: 6Máximo de Participantes: 12 Duração: Tanto quanto disponível.Material Necessário: Um objeto para que seja …
Exercício da Confiança
Família: Integração Nome: Exercício da Confiança Objetivo: Acelerar o processo de conhecimento mútuo no grupo; estudar as experiências própria descoberta; desenvolver a autenticidade no grupo; dar a todos a oportunidade de falar e de escutar. Mínimo de Participantes: 25 Máximo de Participantes: 30 Duração: 30 minutos. Material Necessário: Um número suficiente de papeletas com uma …
Máquinas Humanas
BREVE! E-BOOK | Atividades e Dinâmicas para T&D Na área de Treinamento e Desenvolvimento utilizamos atividades, jogos e dinâmicas de grupo de forma a fixar pela vivência lúdica os conceitos demandados pela estratégia organizacional. O e-book de Jogos, Atividades e Dinâmicas de Grupo lista dezenas de dinâmicas e seus contextos de aplicação! Clique na imagem …
Livros abordam competências de forma diferenciada
Patrícia Bispo As eras do conhecimento, da informação, da tecnologia e da globalização fazem parte da realidade corporativa. Diante de tantas mudanças os gestores são constantemente cobrados a darem resultados, superarem metas. No entanto, isso só se consegue através das equipes, ou seja, de profissionais. Imaginar uma boa performance sem oferecer instrumentos básicos em Gestão …
Continue lendo “Livros abordam competências de forma diferenciada”
A escolha adequada de tecnologia para seleção
Patrícia Bispo Novas tecnologias que otimizem os serviços e garantam uma melhor performance para a obtenção de resultados. Essa tem sido uma busca constante de vários segmentos profissionais e a área de Recursos Humanos não é uma exceção. Hoje, por exemplo, existem inúmeras ferramentas disponíveis no mercado para o RH aplicar no seu dia-a-dia. A …
Continue lendo “A escolha adequada de tecnologia para seleção”
Seleção por Competências em TI
Diferente de modelos mais tradicionais de recrutamento, a Seleção por Competências vai além da busca por habilidades técnicas e avalia atitudes ao longo da carreira Por Aline Brandão Conforme a Tecnologia da Informação assume seu foco nos negócios, a definição das equipes de TI ganha um valor estratégico muito maior. O TI Master já mostrou, …
Selecionador: pontos para analisar e ter mais sucesso na escolha do candidato!
SÃO PAULO – Contratar uma pessoa para trabalhar em uma empresa é uma grande responsabilidade. Isso porque, se a experiência não der certo, a empresa terá um grande gasto e, em alguns casos, a imagem do selecionador pode ser prejudicada por isso. De acordo com pesquisa realizada pela consultoria PriceWaterhouseCoopers, a rotatividade de um colaborador …
Continue lendo “Selecionador: pontos para analisar e ter mais sucesso na escolha do candidato!”
Foi-se a época em que tempo era dinheiro
Hoje o desafio é otimizar o tempo para promover o equilíbrio entre as quatro questões básicas da necessidade humana: física, social, mental e espiritual Rogerio Leme * Tempo é tempo! Muitas vezes, mais precioso do que o dinheiro, ou será que algum dinheiro vale mais do que sua família ou você mesmo? O …
A Incompetência para avaliar a Competência
Como identificar se o colaborador é verdadeiramente competente? É nesse ponto que muitos gestores se perdem e avaliam seus colaboradores injustamente *Rogerio Leme Ter profissionais competentes! Esse é o desejo de qualquer gestor. Muito se fala sobre competências, mas como identificar se um profissional é verdadeiramente competente? Uma das formas é a avaliação de desempenho, …