Recentemente, assisti a uma reportagem na qual dois rapazes com aparentes limitações demonstraram que estas eram somente aparentes. Ambos nasceram com doenças raras e degenerativas, o que alguns poderiam ter enxergado como grandes limitações para se alcançar sonhos, e eles demonstraram o contrário, encararando-as como mais uma barreira a ser superada. Hoje, eles estão formados, …
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O que é fundamental em uma avaliação de desempenho?
É perfeitamente compreensível que ao se depararem com a expressão “avaliação de desempenho” as pessoas sintam-se desconfortáveis. Isso porque terão suas competências técnicas e comportamentais avaliadas, para saber se essas estão ou não atendendo às expectativas da organização. Por outro lado, quando bem conduzido, o processo é uma oportunidade de crescimento tanto para os funcionários …
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Como implantar Gestão por Competências – Utilizando os Recursos da Própria Empresa
Estilo ou Método?
Clique na imagem para visualizar Fonte: Jornal Ação Interativa, publicada em Maio de 2013
Distribuição Slides Palestra – 11º Fórum Brasileiro de Contratação Pública – Brasília – DF
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Gestão de Pessoas para PMEs
Vídeo Rogerio Leme sobre o Produto para PMEs
5 dicas para construir sua reputação em 30 segundos
São Paulo – Trinta segundos. Este é o tempo suficiente para alguém criar uma opinião (ou o que muitos classificam como primeira impressão) sobre você – segundo estimativas de especialistas. Se eles estiverem certos, os primeiros trinta segundos em uma entrevista de emprego, em uma reunião com pessoas que você não conhece ou quando você faz networking …
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Distribuição Slides Palestra – Inted
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