Guia Prático do Processo Seletivo para Redução da Subjetividade e Eficácia na Seleção Sinopse Normalmente, os processos de seleção de candidatos eram feitos com base nas suas competências técnicas. Com o passar do tempo, percebeu-se que um profissional era contratado por suas competências técnicas e demitido pela falta de competências comportamentais. Foi quando iniciou-se a …
Continue lendo “Seleção e Entrevista por Competências Com o Inventário Comportamental”