Método de análise comportamental é aplicado em empresas que possuem políticas de gestão por competências Rachel Sciré A Avaliação 360º é um dos métodos de análise de desempenho mais utilizados pelas empresas e recomendados pelos consultores de RH. Para o consultor Rogerio Leme, autor de livros como Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela …
Continue lendo “Avaliação 360º alinha os interesses da empresa ao plano de carreira do profissional”