Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano
Método de análise comportamental é aplicado em empresas que possuem políticas de gestão por competências Rachel Sciré A Avaliação 360º é um dos métodos de análise de desempenho mais utilizados pelas empresas e recomendados pelos consultores de RH. Para o consultor Rogerio Leme, autor de livros como Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela …
Continue lendo “Avaliação 360º alinha os interesses da empresa ao plano de carreira do profissional”
Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as consequências geradas …
Continue lendo “Por que utilizar a avaliação de desempenho com foco em competências?”
Patrícia Bispo Ao observar o mercado, é possível notar que cada vez mais as organizações buscam avaliar seus colaboradores tanto por suas competências técnicas quanto comportamentais. No entanto, muitas empresas nem sempre alcançam os resultados esperados simplesmente porque não conduzem o processo de forma correta e atropelam fases consideradas fundamentais. Diante desse possível fracasso, as …
Continue lendo “Por que utilizar a avaliação de desempenho com foco em competências?”
Flávia Furlan Neste novo ano, o que você realmente quer é um emprego novo. Pelo menos é essa a promessa que vai fazer enquanto pula as sete ondas, seja porque o relacionamento com o chefe não anda nada bem, o trabalho não está agradando ou sente que não está no lugar ideal.Mas, para quem acredita …
Continue lendo “Carreira fora dos trilhos: como conseguir uma nova vaga em 2009?”
Karin Sato SÃO PAULO – “Para entender o que é uma avaliação 360º é necessário, primeiramente, compreender que avaliação de competências não é avaliação de desempenho”, explica Renan de Marchi Sinachi, consultor da Leme Consultoria nas áreas de Gestão Estratégica e Desenvolvimento de Pessoas. Segundo ele, a avaliação 360º se baseia em múltiplas fontes. Por …
Continue lendo “Avaliação 360 graus: o que é, como funciona e quais são seus pontos fortes”
Luciana Robles Muitas empresas contratam apenas por competências técnicas, esquecendo de levar em conta os aspectos comportamentais, gerando desperdício de tempo e dinheiro. É certo dizer que a falta de profissionais qualificados no mercado tem levado empresas a se encantarem com um currículo recheado de saberes técnicos, uma vez que a competitividade do mercado impõe …
Velhas práticas de recursos humanos não funcionam mais. A primeira delas é a avaliação de desempenho tradicional, baseada em indicadores financeiros e contábeis, a qual já é insuficiente para os profissionais da área. A realidade corporativa exige que se leve em consideração fatores subjetivos para medir um desempenho. “Por desconhecimento ou pela falta de modelos …
Continue lendo “Área de RH: conheça práticas que estão ultrapassadas!”
O mundo corporativo nunca ouviu falar tanto em competências como nos últimos anos. Essa palavra de significado simples começou a interferir diretamente no desempenho e na avaliação dos colaboradores e ao mesmo tempo, para alguns gestores, passou a ser encarada como um mistério, visto que poucos sabem como defini-las e aplicá-las na prática. Para se …
Demorou, mas finalmente as empresas estão descobrindo que uma organização nunca será maior ou melhor do que a capacidade de seus colaboradores em gerar valor. Conscientizaram-se que a tecnologia, as máquinas, os processos e as metodologias são ferramentas importantes, mas não funcionarão sem cérebros bem preparados. Nesse ambiente complexo, os sistemas de medição de desempenho …
Continue lendo “As velhas práticas de RH não funcionam mais”
Mais um curso de desenvolvimento profissional marcou o POT – Programa Objetivo de Treinamento. No dia 29 de novembro, aconteceu o curso Líder coach e a Arte de dar Feedback , ministrado pela excelente consultora Márcia Vespa, da Leme Consultoria. A apresentadora conduziu o encontro de forma muito dinâmica, contagiando todos os participantes — líderes …
Continue lendo “Curso de Desenvolvimento Profissional: o líder Coach e arte de dar Feedback”