Como implantar Gestão por Competências em Organizações Públicas e Privadas

Data: 04 e 05 de Setembro de 2013
Horário: 08h às 18h
Local: Hotel Best Western Manibu Recife – Avenida Conselheiro Aguiar, 919, Boa Viagem – Recife

Objetivo
Através da metodologia do Inventário Comportamental, desenvolvida por Rogerio Leme, são apresentados conceitos que permitem a identificação das competências organizacionais e os níveis de competências para cada função de forma comprovada matematicamente. O resultado dessa técnica proporciona a rápida construção da ferramenta de avaliação com foco em competências.

Metodologia
Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos.

Conteúdo programático
1. O que é Gestão por Competências
2. As implicações do Decreto 5.707, de 23/02/2006, sobre o processo de desenvolvimento de competências individuais na Administração Pública
3. O Decreto 5.707/2006 e o processo de desenvolvimento de competências na Administração Pública Federal
4. O papel do Gestor
5. O papel do RH
6. A Necessidade de Implantar
7. Conceito do CHA
8. Competências Técnicas x Comportamentais
9. Conceito de Comportamento e Indicadores
10. Dúvidas Frequentes na Implantação de Gestão por Competências
11. Etapas para Implantação de Gestão por Competências
12. O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências
13. Metodologia Tradicional X Inventário Comportamental
14. Mapeando as Competências Organizacionais
15. Processo de Coleta e Consolidação de Indicadores
16. Validação e Homologação junto aos Gestores
17. Escala e base para referência matemática
18. Técnica da importância dos Indicadores (peso)
19. Definição das Competências da Função
20. Apuração do Nível de Competência do Colaborador
21. A Avaliação Comportamental – da Autoavaliação até a 360º
22. Apuração da Avaliação de Colaboradores com foco em Competências
23. Competência do Colaborador: Potencial x Desempenho
24. O Nível de Competência do Colaborador e a Movimentação Funcional
25. Relatórios para Feedback
26. Mapeamento de Competências Técnicas
27. Identificação do Nível de Competências das Funções
28. Avaliação de Competências Técnicas dos Colaboradores

Público Alvo
RH, Gestores e Consultores.

Carga horária
16 horas

Investimento: R$ 1.300,00
– Pagamento até 07/08/2013 R$ 1.105,00
– Pagamento até 20/08/2013 R$ 1.170,00

– Em caso de grupos, condições especiais para pagamento – Clique Aqui e descubra as vantagens!

Inclusos: Material didático, Coffee break, Almoço e Certificado.

Informações Adicionais:
– A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
– Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
– Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) é de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria.

Formas de Pagamento
Boleto Bancário	Cartões de Crédito – em até 12x
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