Papo com especialistas: Panorama da Avaliação de Desempenho por Competências em 2020, Rogerio Leme, Renan Sinachi e convidadas, 7/7/2020, das 10h às 11h
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Como fazer uma Avaliação de Desempenho realmente eficiente
A complexidade não está em “como fazer uma Avaliação de Desempenho“, mas em engajar líderes e liderados no projeto. Por isso, a melhor forma de alcançar eficiência é envolvendo essas pessoas desde o princípio.
RH Day 2019: mais digital e mais humano
Leme Tecnologia estará no RH Day, o maior evento de inovação e tecnologia de RH da América Latina, promovido pela StartSe. Veja mais informações e se inscreva com desconto até 24/9/2019!
CONARH 2019: novidades para Gestão do Desempenho com Método Ágil
O maior evento de RH da América Latina aconteceu em São Paulo, de 13 a 15 de agosto. Mais uma vez estivemos presentes, compartilhando conhecimento e recebendo amigos e clientes em nossos estandes. Saiba mais e veja as fotos!
Como evitar os erros mais comuns na Avaliação de Desempenho
Sabe como resolver os 7 erros mais comuns na Avaliação de Desempenho? Aqui tem todas as dicas!
Política de Gestão de Pessoas: projeto de baixo custo e alto impacto
Implantar ou rever a Política de Gestão de Pessoas é um excelente projeto quando organizações seguram investimentos na área. Veja algumas dicas de informações indispensáveis para serem contempladas no documento.
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Tentar “poupar tempo” utilizando formulários prontos para avaliar pessoas não oferece os resultados que a organização precisa para ter uma gestão de pessoas realmente estratégica. Mas, nós vamos contar como resolver essa questão de forma colaborativa.
Gestão por Competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências
Existem muitos métodos e técnicas para mapeamento de competências, mas é fundamental utilizar um modelo que reflita a realidade organizacional e, mais do que isso, que envolva os colaboradores desde o princípio.
Leme Consultoria conclui reuniões para a abertura da Avaliação de Desempenho no TJAL
Em continuidade ao projeto de Gestão por Competências do TJAL, consultoras da Leme Consultoria concluem as sensibilizações dos servidores para a Avaliação de Desempenho.