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Arquivos da tag:avaliação de desempenho por competências

Quais desafios a Gestão por Competências enfrenta no serviço público?

De forma cada vez mais frequente, as instituições públicas têm sido cobradas para aumentar a produtividade e a eficiência do serviço que oferecem. A gestão por competências pode ajudar, mas quais são os desafios que ela pode encontrar na administração pública?

Publicado porMarketing Leme11 de abril de 201918 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: avaliação, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho por competências, Competências Comportamentais, competências técnicas, GCA, gestão de competências, gestão de pessoas, gestão por competências, Inventário Comportamental, MAP, Mapa de Atribuição por Produto, rogerio leme, Serviço Público, setor público

Leme inicia reuniões de Avaliação de Desempenho no TJAL

A Diretoria Adjunta de Gestão de Pessoas do Tribunal de Justiça de Alagoas iniciou série de reuniões sobre a avaliação de desempenho com foco em competências, metodologia da Leme Consultoria, para sensibilização dos servidores e magistrados.

Publicado porMarketing Leme5 de abril de 201918 de setembro de 2019Publicado emblog, Noticias, Notícias ClientesTags: alagoas, avaliação, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho por competências, Competências Comportamentais, competências técnicas, GCA, gestão de competências, gestão de pessoas, gestão por competências, Inventário Comportamental, jennyfer, MAP, Mapa de Atribuição por Produto, mariano, rogerio leme, Serviço Público, setor público, TJ-AL, tjal, tribunal

O que fazer depois da Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências acontece em ciclos, mas, entre uma aplicação e outra, existem diversas ações que podem ser executadas. Confira algumas sugestões que têm impacto na Gestão por Competências da organização

Publicado porMarketing Leme4 de abril de 201918 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: avaliação de competências, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho por competências, Desenvolvimento de Líderes, feedback, GCA, gestão de metas, gestão de pessoas, gestão por competências, PDI, Plano de cargos e carreiras, Plano de Desenvolvimento Individual, trilhas de aprendizagem

Avaliação de Desempenho por Competências: todos os cursos da Leme sobre o tema

O tema Avaliação de Desempenho por Competências é trabalhado em 3 dos nossos cursos abertos. Entenda as diferenças entre os conteúdos e escolha aquele que melhor atende as suas necessidades.

Publicado porMarketing Leme5 de fevereiro de 201918 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blog, TreinamentosTags: 2019, avaliação de competências, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho por competências, capacitação, curso, curso em sp, cursos rápidos, cursos rápidos em sp, gestão de competências, jorgete lemos, mapeamento e avaliação de desempenho, rogerio leme, Treinamento Aberto, victor barbalho

Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto

As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.

Publicado porMarketing Leme23 de novembro de 201818 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: avaliação de desempenho com foco em competências, avaliação de desempenho por competências, Biblioteca de Recursos, Competências Comportamentais, feedback, gestão de competências, gestão de pessoas, Plano de Desenvolvimento Individual, Técnicas de desenvolvimento de pessoas

O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?

A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.

Publicado porMarketing Leme12 de novembro de 201810 de dezembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: avaliação de competências, avaliação de desempenho com foco em competências, avaliação de desempenho por competências, como avaliar competências, competências, Competências Comportamentais, competências técnicas, comportamental, Comportamento, gestão de competências, gestão de pessoas, leme, mapeamento, mapeamento comportamental, mapeamento de competências, meritocracia, responsabilidades, resultados, rogerio, rogerio leme

Avaliação de Desempenho por Competências: o guia para alcançar o Sucesso do seu Projeto

Avaliação de Desempenho por Competências

Avaliação de Desempenho com Foco em Competências: o guia completo para o Sucesso do seu Projeto.

Publicado porMarketing Leme20 de setembro de 201825 de novembro de 2020Publicado emArtigos, blogTags: avaliação, avaliação competências, avaliação de competências, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho com foco em competências, avaliação de desempenho por competências, Avaliação de Pessoas, avaliação desempenho, competência, competências, Competências Comportamentais, competências técnicas, complexidade, comportamentais, comportamental, desempenho, Gestão, gestão de pessoas, gestão por competências, inventario, Inventário Comportamental, leme, mapeamento, mapeamento comportamental, mapeamento de competências, Pessoas, resultados, rogerio, rogerio leme

Os 5 benefícios da Avaliação de Desempenho por Competência para o seu negócio

Listamos 5 benefícios da Avaliação de Desempenho por Competências, que antecedem à implantação do projeto.

Publicado porMarketing Leme30 de maio de 201818 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: avaliação, avaliação de competências, avaliação de desempenho, avaliação de desempenho por competências, benefícios da avaliação de desempenho, competências, desempenho, gestão de pessoas, gestão por competências

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