A Trilha de Aprendizagem é uma solução personalizada para organizações que desejam otimizar a aprendizagem de seus colaboradores.
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Trilha de Aprendizagem disponibiliza alternativas para diferentes perfis de aprendizagem
Descrição de Função, CBO, NRs e EPIs: quem são os responsáveis por cada informação
Descrição de Função é um documento oficial da organização e deve contemplar todas as informações inerentes às atividades. Por isso, é necessário identificar corretamente quem são os responsáveis por cada dado inserido no documento.
Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto
As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.
Programa de Desenvolvimento de Líderes deve atuar com processo de aprendizagem voltada à Ação
O Programa de Desenvolvimento de Líderes auxilia líderes em atuação ou novos líderes a se tornarem mais efetivos no desempenho da função.
O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?
A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.
Consultoria estratégica e de gestão: qual a importância de contar com uma solução externa?
O apoio de uma Consultoria Estratégica e de Gestão otimiza o tempo dos profissionais de RH, que podem focar seus esforços nas etapas estratégicas dos projetos.