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Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano

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Arquivos da tag:gestão de pessoas

4 indicações de livros para Recursos Humanos

Indicações de livros para colocar a leitura em dia e assimilar técnicas e refletir sobre aspectos que permeiam a área de RH.

Publicado porMarketing Leme12 de julho de 20184 de dezembro de 2020Publicado emArtigos, blogTags: dicas, gestão de pessoas, gestão por competências, Indicações de Livros, Literatura, Livros, Livros para Gestão de Pessoas, Livros para RH, marcia vespa, Minoru Ueda, renan sinachi, rh, rogerio leme

Desenvolvimento de Líderes para o alcance de Resultados

Desenvolver líderes para que se tornem grandes gestores é fundamental para o alcance de resultados e o aumento do engajamento da equipe.

Publicado porMarketing Leme5 de julho de 201810 de dezembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: corporativa, Desenvolver Líderes, Desenvolvimento, Desenvolvimento de Líderes, Desenvolvimento de Líderes em Atuação, Desenvolvimento de Novos Líderes, educação, Educação Corporativa, gestão de pessoas, gestão por competências, Liderança, líderes, marcia, marcia vespa, novos, PDG, Plano de Desenvolvimento Gerencial, resultados, vespa

Você precisa de uma Biblioteca de Recursos para o Plano de Desenvolvimento Individual?

Plano de Desenvolvimento Individual: entenda de que forma os gestores podem oferecer PDIs mais aderentes às necessidades de desenvolvimento das pessoas .

Publicado porMarketing Leme4 de julho de 20187 de dezembro de 2020Publicado emArtigos, blogTags: Biblioteca de Recursos, Competências Comportamentais, feedback, gestão de pessoas, gestão por competências, Indicadores de Competências, mapeamento de competências, Opções de Aprendizagem, PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, trilhas de aprendizagem

Top of Mind de RH 2018: evento de entrega da Placa aos Top5

Top of Mind 2018

Mais uma vez, a Leme Consultoria está entre as 5 marcas mais lembradas na categoria “Consultoria para RH” pelos profissionais de RH do Brasil, no prêmio Top of Mind de RH.

Publicado porMarketing Leme2 de julho de 201810 de dezembro de 2019Publicado emblog, Eventos, PrêmiosTags: Consultoria de RH, gestão de pessoas, gestão por competências, indicação, mind, of, prêmio, Prêmio para RH, premios, reconhecimento, rh, rogerio leme, top, Top 5, Top of Mind, Top of Mind de RH, top5, Votação

Diversidade e inclusão são temas que desafiam o RH

No mês em que se celebra o Orgulho LGBT+, é importante refletir sobre o comportamento das organizações sobre a ótica da diversidade.

Publicado porMarketing Leme30 de junho de 201818 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: Desafio, Desafios, diversidade, gestão de pessoas, gestão por competências, inclusão, LGBT, política de gestão de pessoas, Políticas, políticas de rh

Feedback como ferramenta para Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Feedback é muito mais do quem um retorno sobre resultados, é uma ação que deve ser praticada diariamente visando ao desenvolvimento de pessoas.

Publicado porMarketing Leme29 de junho de 201818 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: avaliação de competências, avaliação de desempenho, feedback, gestão de pessoas, gestão por competências, PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, Relatórios, sistema para avaliação de desempenho

Revisão de organograma: descrição de papéis e planejamento da força são pontos de análise

A revisão de organograma não é uma simples movimentação de caixinhas no desenho funcional da instituição.

Publicado porMarketing Leme28 de junho de 201816 de outubro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: Descrição de Função, Descritivo de Função, Descritivo de Papéis, Descritivo Funcional, DF, DFT, Dimensionamento da Força de Trabalho, gestão de pessoas, gestão por competências, Organograma, Planejamento da Força de Trabalho, planejamento de quadro de pessoal, Revisão de Organograma

Atenção à sua Descrição de Função com a entrada do eSocial

Descrição de Função

Separamos algumas dicas valiosas para você considerar no momento da elaboração ou da revisão da Descrição de Função da sua organização.

Publicado porMarketing Leme27 de junho de 201819 de março de 2020Publicado emArtigos, blogTags: avaliação de desempenho, cargo e função esocial, Decreto nº 8.373/2014, descrição de atividades esocial, descrição de cargo e-social, Descrição de Função, descrição de função esocial, Descritivo de Função, Descritivo de Papéis, Descritivo Funcional, e-social: descrição de cargo, eSocial, esocial cargos e funções, gestão de pessoas, gestão por competências, Recrutamento e Seleção

8 coisas que as pessoas não sabem sobre atração de candidatos

A atração de candidatos é fundamental para organizações que desejam otimizar custos com treinamentos. Você sabe como fazer isso?

Publicado porMarketing Leme21 de junho de 201823 de setembro de 2019Publicado emArtigos, blogTags: atração de candidatos, atração de talentos, gestão de pessoas, gestão por competências, processo de recrutamento e seleção, Processo Seletivo, recrutadores, recrutamento e seleção de pessoal, recrutamento e seleção de pessoas, rs, seleção de curríulo online, selecionadores, Sistema de Recrutamento e Seleção, sistema de recrutamento e seleção de pessoal, sistema de recrutamento e seleção online, Sistema para agência de emprego, sistema para cadastro de currículo, sistema para consultoria, Sistema para R&S, sistema para recrutamento e seleção, software de recrutamento e seleção, software para agência de emprego, software para cadastro de currículo, software para consultoria, SPA

No Dia do Cinema Nacional, dicas de filmes para desenvolver competências

Filmes para T&D

Selecionamos 2 filmes nacionais que podem ajudar no desenvolvimento de competências comportamentais de sua equipe.

Publicado porMarketing Leme19 de junho de 20184 de dezembro de 2020Publicado emArtigos, blogTags: Biblioteca de Recursos, Competências Comportamentais, feedback, filmes brasileiros, filmes nacionais, filmes para treinamento, gestão de pessoas, gestão por competências, indicação de filmes, Indicadores de Competências, mapeamento de competências, Opções de Aprendizagem, PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem

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