A Universidade Federal do Ceará recebeu o Prof. Rogerio Leme durante três dias em uma capacitação para os servidores sobre “Trilhas de Aprendizagem”. Conheça mais esse modelo inovador de desenvolvimento de pessoas.
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Servidores da Universidade Federal do Ceará passam por capacitação com Rogerio Leme
Feedback pós-avaliação: 7 dicas
O feedback já está mais do que consolidado como uma ferramenta importante de desenvolvimento, mas, ainda gera dúvidas e insegurança nos gestores. Selecionamos dicas para que o processo seja saudável para todos os envolvidos.
Prof. Rogerio Leme é palestrante da Amcham Salvador no mês de junho
No mês de junho, a Amcham Salvador promove o encontro do seu Comitê de Gestão de Pessoas com o Prof. Rogerio Leme, que falará sobre “Desenvolvimento de Trilhas”.
VetBR implanta Avaliação de Desempenho com a Leme Consultoria
A VetBR implantou a Avaliação de Desempenho com Foco em Competências com a metodologia da Leme Consultoria. Eles nos concederam uma entrevista para contar como foi a experiência e os resultados vitoriosos que esse projeto trouxe.
Formulários prontos de avaliação de pessoas: fuja deles!
Tentar “poupar tempo” utilizando formulários prontos para avaliar pessoas não oferece os resultados que a organização precisa para ter uma gestão de pessoas realmente estratégica. Mas, nós vamos contar como resolver essa questão de forma colaborativa.
Gestão por Competências: métodos e técnicas para mapeamento de competências
Existem muitos métodos e técnicas para mapeamento de competências, mas é fundamental utilizar um modelo que reflita a realidade organizacional e, mais do que isso, que envolva os colaboradores desde o princípio.
Leme Tecnologia participa da 2ª EXPORH, em Guarulhos (São Paulo)
A Leme marca presença em junho, na 2ª edição de um dos maiores eventos de RH da região de Guarulhos
A Pesquisa de Satisfação realizada na Índia e que nos faz refletir sobre o Clima Organizacional nas empresas brasileiras
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta de enorme valor para as organizações, por isso, o questionário deve ser personalizado, para refletir situações reais do ambiente de trabalho.
Por que o perfil de líder coach é tão importante nas empresas
O líder coach é aquele que consegue desenvolver grandes talentos por meio da liberação do potencial humano. Esse perfil é indispensável para organizações que desejam resultados mais consistentes e sustentáveis.
Leme Consultoria conclui Avaliação de Competências no TJAP
TJAP finalizou o 1º ciclo da Avaliação de Competências utilizando a metodologia da Leme Consultoria. Momento atual é de feedbacks e elaboração do PDI com vistas ao desenvolvimento dos servidores.