As principais técnicas de desenvolvimento de pessoas incluem o feedback e a montagem do PDI. Juntas, essas soluções geram impactos notáveis para a organização.
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Técnicas de Desenvolvimento de Pessoas: Feedback e PDI têm baixo custo e alto impacto
Programa de Desenvolvimento de Líderes deve atuar com processo de aprendizagem voltada à Ação
O Programa de Desenvolvimento de Líderes auxilia líderes em atuação ou novos líderes a se tornarem mais efetivos no desempenho da função.
O que é a Avaliação de Desempenho por Competências?
A Avaliação de Desempenho por Competências deve ser composta por 4 perspectivas e, juntas, elas têm a finalidade de oferecer uma avaliação justa e objetiva do colaborador em relação à função que executa.
Consultoria estratégica e de gestão: qual a importância de contar com uma solução externa?
O apoio de uma Consultoria Estratégica e de Gestão otimiza o tempo dos profissionais de RH, que podem focar seus esforços nas etapas estratégicas dos projetos.
PCCS está entre os projetos mais estratégicos do RH
O PCCS é um dos mais importantes e impactantes projetos que um RH estratégico pode oferecer à organização, pública ou privada.
Trilhas de Aprendizagem com Técnicas de Mentoring: caminhos flexíveis para o desenvolvimento de pessoas
As Trilhas de Aprendizagem com Técnicas de Mentoring chegam como o principal meio para promover a transformação no desenvolvimento de pessoas.
Experiência do usuário: como ela impacta no engajamento da Avaliação de Desempenho
Entenda como a experiência do usuário é importante para para aumentar o engajamento no projeto de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências.
Jogos e dinâmicas para R&S:
processo seletivo assertivo e com foco em competências
Jogos e dinâmicas são excelentes recursos para visualizar os comportamentos dos candidatos, mas sua aplicação deve ser planejada.
Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um
As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.
Cargo e função: qual a importância de fazer a distinção entre esses conceitos?
Cargo e função têm significados diferentes e ambos são importantes para a organização. Entenda facilmente o conceito de cada um deles.