Esse é um artigo para reverenciar a luta e agradecer pela oportunidade de aprender com as pessoas com deficiência. Viva o dia 21 de setembro!
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Sistema de recrutamento e seleção em casa?
Sistema de recrutamento e seleção para trabalhar em casa. Esse é o SPA: uma plataforma que viabiliza a execução de todos os processos de recrutamento e seleção no formato de trabalho home office.
Evolução dos modelos de gestão de pessoas, com Rogerio Leme, para Revista EBS
A Gestão de Pessoas cresce alinhada com as demandas do mercado e, nesta entrevista, Rogerio Leme e outros especialistas falam sobre o futuro da área e dão dicas para navegar por esse novo modelo.
Rogerio Leme fala sobre Treinamento e Desenvolvimento para publicação da CISP
As Trilhas de Aprendizagem têm papel fundamental no processo de Treinamento e Desenvolvimento das pessoas e para o crescimento das organizações. Veja esse e outros insights obtidos a partir da entrevista concedida por Rogerio Leme.
Como usar as Trilhas de Aprendizagem para desenvolver as Soft Skills
As Trilhas de Aprendizagem se estabelecem como um meio produtivo de desenvolvimento e aperfeiçoamento de pessoas. Soft skills também podem ser trabalhadas nesse modelo, indicado para empresas de todos os portes.
O que Plano de Carreira e Seleção por Competências têm em comum?
Falar sobre as possibilidades de crescimento que a organização oferece já na entrevista de emprego tem tudo a ver com os conceitos mais modernos sobre Seleção por Competências. Entenda como os processos se relacionam.
Jogos e dinâmicas para R&S:
processo seletivo assertivo e com foco em competências
Jogos e dinâmicas são excelentes recursos para visualizar os comportamentos dos candidatos, mas sua aplicação deve ser planejada.
Soft skills: onde reside o diferencial competitivo de cada um
As soft skills são o diferencial competitivo de cada pessoa, desde quem busca o primeiro emprego até aqueles que já têm uma longa carreira.
Seleção por Competências ajuda a identificar as soft skills, por Rogerio Leme
A Seleção por Competências é um recurso estratégico para contratar pessoas. Mas, o método exige planejamento e técnica para ser assertivo.