Objetivo Apresentar as diversas alternativas para a administração de Benefícios na organização, observando critérios de qualidade e legalidade. Analisar e comparar práticas bem sucedidas quanto à qualidade, satisfação dos usuários e seus respectivos custos. Gerar oportunidades de discussão através de cases reais de diversas áreas de Benefícios. Metodologia Ativo-participativa, com análise de exemplos de sucesso de outras empresas, dinâmicas e jogos. Conteúdo Programático • Benefícios – Atualidade, Tendências e Conceitos – Paternalismo x Assistencialismo • Análise do perfil sócio-econômico dos usuários • Tipos de Benefícios concedidos: – Legais – Liberais – Implantados através de conquistas sindicais • Práticas mais usuais e avançadas de benefícios: – Alimentação – Assistência Médica e Odontológica – Internação – Medicamentos – Empréstimos – Incentivos – Previdência Complementar – Qualidade de Vida – Viagens/férias – Seguros – Transporte e auxílios transporte – Aposentadoria • Administração de Benefícios – Autogestão – Terceirização • Custo, Política de Custeio: Co-participação • Desenho do Plano de Benefícios Público Alvo: Gestores, Analistas e Administradores de empresas; Profissionais da área de prestação de serviços Médicos e Alimentícios; Convênios Médicos e Odontológicos.
Carga Horária: 16hrs. Investimento: – Pagamento até dia 07/07/2011: R$ 663,00 – Pagamento até dia 20/07/2011: R$ 702,00 – Pagamento a partir do dia 21/07/2011: R$ 780,00 – Em caso de grupos, condições especiais para pagamento – Clique Aqui! e descubra as vantagens! Inclusos: Material didático, Coffee break e certificado. Formas de Pagamento | Boleto Bancário | Cartões de Crédito – em até 12x | | | |
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