Objetivo Através da metodologia do Inventário Comportamental, desenvolvida por Rogerio Leme, são apresentados conceitos que permitem a identificação das competências organizacionais e os níveis de competência para cada função de forma comprovada matematicamente. O resultado dessa técnica proporciona a rápida construção da ferramenta de avaliação com foco em competências. Metodologia Exposições de slides, reflexões e discussões dirigidas, atividades e exercícios práticos. Conteúdo programático • O que é Gestão por Competências • O papel do Gestor • O papel do RH • A Necessidade de Implantar • Conceito do CHA • Competências Técnicas x Comportamentais • Conceito de Comportamento e Indicadores • Dúvidas Freqüentes na Implantação de Gestão por Competências • Etapas para Implantação de Gestão por Competências • O Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências • Metodologia Tradicional X Inventário Comportamental • Mapeando as Competências Organizacionais • Processo de Coleta e Consolidação de Indicadores • Validação e Homologação junto aos Gestores • Escala e base para referência matemática • Técnica da importância dos Indicadores (peso) • Definição das Competências da Função • Apuração do Nível de Competência do Colaborador • A Avaliação Comportamental – da Auto-Avaliação até a 360º • Apuração da Avaliação de Colaboradores com foco em Competências • Competência do Colaborador: Potencial x Desempenho • O Nível de Competência do Colaborador e a Movimentação Funcional • Relatórios para Feedback • Mapeamento de Competências Técnicas • Identificação do Nível de Competências das Funções • Avaliação de Competências Técnicas dos Colaboradores Público Alvo: RH, Gestores e Consultores. Carga Horária: 16hrs.
Investimento: – Pagamento com até 28 dias de antecedência R$ 926,50 – Pagamento com até 15 dias de antecedência R$ 981,00 – Pagamento após o dia 15/09/2010 R$ 1.090,00 – Em caso de grupos, condições especiais para pagamento – Clique Aqui! e descubra as vantagens! Inclusos: Inclusos:Material didático, CD, Coffee break, certificado e os Livros: “Aplicação Prática de Gestão de Pessoas com Foco em Competências” “Avaliação de Desempenho com Foco em Competência” “Feedback para Resultados na Gestão por Competências pela Avaliação 360°” “Seleção e Entrevista por Competências com o Inventário Comportamental” “Gestão do Desempenho integrando Avaliação e Competências com o Balanced Scorecard” Formas de Pagamento | Boleto Bancário | Cartões de Crédito – em até 12x | | | |
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