Objetivo Apresentar aos participantes como implantar a remuneração de forma estratégica pautada na meritocracia, para proporcionar a retenção de talentos e redução de encargos sociais.. Conteúdo Programático • O modelo Huczok Consulting de Remuneração Estratégica – visão sistêmica • Noções de Planejamento Estratégico e a sua importância na remuneração • Importância de metas e indicadores e como obtê-los • Sistemas de avaliação • Avaliando empresa, áreas, equipes e indivíduos • Conceitos de salário, remuneração e benefícios • Remuneração fixa e variável. Modelos mais utilizados no mercado. O composto remuneração x benefícios • Análise do custo da remuneração fixa e variável no preço do produto e seu balanceamento de acordo com negócio, mercado, cultura • Plano de Cargos e Salários – o que é, suas diversas e etapas e como se elabora • Diferenças de cargos e funções e seu uso – PCS e competências • Gestão por competências: o que é, diferenças entre modelos e o uso prático de um modelo consagrado • Avaliando perspectivas inspiradas no BSC • Avaliando com objetividade responsabilidades do cargo ou função, competências técnicas, competências comportamentais, resultados • O que pode e o que não pode ser utilizado para remunerar, das perspectivas avaliadas • Integrando competências, cargos e salários e resultados na remuneração de forma estratégica e com menos encargos sociais • Incentivo fiscal – Lei 10.101/2000Participação nos Resultados • Aspectos legais e sindicais • Como elaborar um programa avaliando a empresa, área, equipe e indivíduos de forma integrada • Importância da simplicidade e exiquibilidade • Resultados obtidos com processos de remuneração estratégica • Trabalho prático de algum case/oficina • Remuneração x reconhecimento: Dinheiro não é tudo – importância de outras formas de reconhecimento Público Alvo: Executivos de vários níveis e áreas, gestores da área de RH, Analistas de RH e consultores internos. Carga Horária: 16hrs.
Investimento: – Pagamento até o dia 27/10/2011: R$ 748,00 – Pagamento até o dia 09/11/2011: R$ 792,00 – Pagamento a partir do dia 10/11/2011: R$ 880,00 – Em caso de grupos, condições especiais para pagamento – Clique Aqui! e descubra as vantagens! Inclusos: Formas de Pagamento | Boleto Bancário | Cartões de Crédito – em até 12x | | | |
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