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1 – O JOGO DA MEMÓRIA
1. 1. O jogo da memória trata-se de um teste de memorização interativo que dará o direito do jogador ganhar de 15% a 30% de desconto na grade de treinamento aberto da Leme Consultoria de 2014.

2 – COMO PARTICIPAR
2.1. O jogo da memória é aberto para pessoas físicas de ambos os sexos, que sejam participantes do CONARH 2013 (39º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas), ou que tenham acessado o jogo online durante o evento que ocorre do dia 19 (dezenove) a 22 (vinte e dois) de agosto de 2013 (dois mil e treze).

2.2. O participante interessado expressa a sua voluntária participação nesta atividade e concorda em autorizar o uso de seu nome e imagens nos sites do Grupo AncoraRh (https://nsite1.ancorarh.srv.br/ e http://www.ancorarh.com.br) e nas Fanpages do Grupo (https://www.facebook.com/lemeconsultoriaoficial e https://www.facebook.com/AncoraRh), sem nenhum ônus para a Leme Consultoria e em caráter definitivo, não implicando em qualquer obrigação de divulgação ou pagamento.

2.3. Não poderão ser contemplados pela pontuação obtida no jogo, colaboradores, parceiros, consultores externos, diretores e/ou presidentes, bem como parentes e também pessoas com as quais residam (independente de seu grau de parentesco).

2.4. O jogador poderá participar do jogo 1(uma) única vez.

3 – CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO
3.1. O jogador poderá obter 1(um) desconto de 15% a 30% em 1 (um) treinamento aberto da Leme Consultoria disponível na grade de 2014 (dois mil e quatorze):
a) A pontuação de 1 (um) a 450 (quatrocentos e cinquenta) pontos ganhará 15% (quinze porcento) de desconto.
b) A pontuação de 451 (quatrocentos e cinquenta e um) a 550 (quinhento e cinquenta) pontos ganhará 25% (vinte e cinco porcento) de desconto.
c) A pontuação de 551 (quinhentos e cinquenta e um) pontos ou mais ganhará 30% (trinta porcento) de desconto.

4 – PERIODICIDADE DO CONCURSO
4.1. O jogo ficará disponível durante o evento CONARH 2013 (39º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas) no stand da Leme Consultoria localizado na Avenida C, Rua 4, Stand 52 no Transamerica Expo Center (Av. Dr. Mário Vilas Boas Rodrigues, 387 – Santo Amaro, São Paulo) e também no site Institucional da Leme Consultoria. (https://nsite1.ancorarh.srv.br/v3/jogodamemoria).

5 – VALIDAÇÃO DO DESCONTO
5.1. A Leme Consultoria se prontifica a entrar em contato com os jogadores contemplados a partir da divulgação da grade de treinamentos abertos de 2014 que ficará disponível no site da Leme Consultoria sem data definida.

5.2. A pontuação obtida no jogo da memória permite o desconto em 1 (um) treinamento aberto da grade de 2014 (dois mil e quatorze).

5.3. A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos.

5.4. Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) é de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria.

6 – DISPOSIÇÕES GERAIS
6.1. O participante estará ciente da isenção da ABRH (organizadora do CONARH 2013) sobre qualquer parte desta ação.

6.2. Ao participar do jogo da memória o participante estará concordando tacitamente com todas as normas contidas no presente regulamento.

sorteioconarh2013

Concorra a 3 (três) máquinas instantâneas no stand da Leme Consultoria durante o CONARH 2013.

1 – O SORTEIO
1. 1. O sorteio trata da distribuição gratuita de 3 (três) máquinas instantâneas, sendo 1 (uma) para cada sorteado.

1.2. As câmeras sorteadas refere-se ao modelo da Fujifilm Instax 7s.

2 – COMO PARTICIPAR
2.1. O sorteio é aberto para pessoas físicas de ambos os sexos, que sejam participantes do CONARH 2013 (39º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas), que tenham preenchido corretamente o cupom distribuído pela Leme Consultoria no CONARH 2013 e depositado na urna localizada no stand da Leme Consultoria.

2.3. Não poderão inscrever-se, concorrer nem participar do sorteio, colaboradores, parceiros, consultores externos, diretores e/ou presidentes, bem como parentes e também pessoas com as quais residam (independente de seu grau de parentesco).

2.4. O participante poderá participar do sorteio 1(uma) única vez.

3 – PERIODICIDADE DO CONCURSO
3.1. A apuração do sorteio ocorrerá no stand da Leme Consultoria no dia 22 (vinte e dois) de agosto de 2013 (dois mil e treze) e serão retirados da urna 3 (três) cupons válidos, sendo que cada cupom dará o direito a 1 (uma) máquina instantânea Fujifilm Instax 7s.

3.2. A data de divulgação dos ganhadores(as) será publicada no dia 23 (vinte e dois) de agosto de 2013 (dois mil e treze) nos sites do Grupo AncoraRh (https://nsite1.ancorarh.srv.br/ e http://www.ancorarh.com.br) e nas Fanpages do Grupo (https://www.facebook.com/lemeconsultoriaoficial e https://www.facebook.com/AncoraRh).

4 – ENTREGA DO PRÊMIO
4.1. A entrega do prêmio será no ato do sorteio caso o(a) ganhador(a) esteja presente ou via correio por meio de A.R (Aviso de Recebimento) para o(a) ganhador(a) que resida em território nacional.

4.2. Os ganhadores não poderão trocar o prêmio por valor em dinheiro ou por outro modelo de equipamento.

5 – DISPOSIÇÕES GERAIS
5.1. O participante estará ciente da isenção da ABRH (organizadora do CONARH 2013) sobre qualquer parte deste sorteio.

5.2. Ao depositar o cupom na urna o participante estará concordando tacitamente com todas as normas contidas no presente regulamento.

Mais que um modismo

Cada vez mais consolidada no mercado, a gestão por competências também tem se difundido no setor de call center. Ciente dos ganhos, as empresas estão investindo na metodologia que alinha as competências da organização às competências dos profissionais que nela atuam a fim de se obter um resultado mais expressivo e efetivo. Segundo Euclides B. Junior, consultor, palestrante e facilitador da Leme Consultoria, com o passar dos anos ficou claro que gestão por competências não é apenas mais um modismo, e sim um modelo que veio para ficar e que é efetivo.

Ele conta que esse modelo de gestão auxilia de forma direta e indireta nas ações e políticas dos diversos subsistemas de recursos humanos, como treinamento, movimentações internas, remuneração. “Seu maior objetivo é ter profissionais capacitados e desenvolvidos para atender aos desafios do dia-a-dia.” Porém, Junior destaca que os ganhos não ficam restritos ao RH. “Todas as áreas são beneficiadas, a empresa, colaborador e até os clientes, pois esse processo impacta positivamente no atendimento, na prestação de serviços, na qualidade, no relacionamento e no desempenho”, completa.

Para implementá-la, o consultor revela que o primeiro passo é identificar as competências da organização e as competências das pessoas. Em seguida, confrontar as informações obtidas a fim de identificar necessidades de capacitação e potencialidades dos colaboradores. Por fim, dar feedbacks, alinhando sempre um plano de ação a fim de garantir o alinhamento entre a organização e seus profissionais.

No entanto, antes de adotar, é imprescindível que haja o apoio efetivo da alta direção, de acordo com Junior, defendendo que líderes e liderados precisam ser sensibilizados e envolvidos em cada etapa, pois se trata de uma construção coletiva e que será parte importante na vida profissional de cada um. “Tudo precisa acontecer envolvendo líderes e liderados, com ações moduladas para que a implantação ocorra de maneira consistente.” Outro ponto importante, colocado pelo especialista, é que as pessoas precisam ser continuamente informadas sobre o andamento das atividades, bem como, quanto aos objetivos da implantação do programa de gestão por competências.

O facilitador da Leme Consultoria chama a atenção ainda para a necessidade de compreensão da realidade de cada empresa para que a implantação atinja os objetivos. “A cultura de cada empresa precisa ser devidamente respeitada. A implantação em uma empresa, mesmo que de um mesmo segmento nunca será igual a outra.”

Fonte: Portal Callcenter, 24/07/2013

Programas de Qualidade de Vida devem Fazer Funcionário Feliz

Clique na imagem para visualizar
Fonte: Portal Valor Econômico, 26/07/2013

Marcos Moraes – Conarh 2013

Inscrições encerradas!

Se você não realizou sua inscrição pelo site, compareça com antecedência de 20 minutos para cada palestra no stand da Leme Consultoria e faça a sua inscrição.
Local do Stand: Avenida C, Rua 4, Stand 52.

Pesquisa de Engajamento X Pesquisa de Clima X Gestão do Clima: diferenças e aplicações
Facilitador: Marcos Moraes
Data e Horário: 19 de Agosto às 15h

Pessoas felizes dão lucro! Compreender e identificar as necessidades humanas transformando-as em estímulos para que os colaboradores alinhem os seus interesses individuais aos objetivos organizacionais, sem dúvida, proporcionam o gerenciamento contínuo e ininterrupto dos resultados confirmando o impacto que um bom clima organizacional exerce sobre os resultados da empresa. Em minha palestra irei levar a você as diferenças destas ferramentas e uma visão de como realizar estas aplicações.

Informações importantes:
– compareça na palestra inscrita com 15 minutos de antecedência, para que sua inscrição não seja cancelada;
– limite de participantes por palestra: 20 pessoas;
– stand localizado na Avenida C / Rua 4 / stand 52;
– A inscrição online dará o direito de ganhar 1 (um) livro que será lançado no CONARH independente da quantidade de palestras inscritas.

Fernando Battestin

Inscrições encerradas!

Na real: o que realmente faz um RH Estratégico?
Facilitador: Fernando Battestin
Data e Horário:
22 de Agosto às 14h30

Muitos sabem que um dos grandes desafios é tornar o RH mais estratégico para o negócio. Alinhar sistemas, desempenhar políticas e processos, capacitar colaboradores, ainda se faz importante, desde que as ações estejam alinhadas com os fatores críticos de sucesso de uma empresa e que gere retornos mensuráveis. Participe da minha palestra e abra sua visão sobre este assunto que ganha destaque no mercado de Recursos Humanos.

Rosane Ribeiro

Inscrições encerradas!

Pesquisa de Remuneração e Benefícios: Vantagens, Critérios e Precauções
Facilitadora: Rosane Ribeiro
Data e Horário: 20 de Agosto às 17h30

A pesquisa de remuneração obtém informações do mercado para se basear nas políticas de salários dos colaboradores, mas é preciso ter um equilíbrio em um Plano de Cargos e Salários e não focar apenas nas informações de mercado para poder assumir seus compromissos salariais garantido sempre o equilíbrio interno. Não corra o risco de ser assombrado pelas dificuldades financeiras e pela falta de condições em arcar com a folha de pagamento, participe da minha palestra e tenha as respostas para este assunto.

Leia meu artigo que dá algumas dicas sobre Remuneração:
https://nsite1.ancorarh.srv.br/v3/equilibrio-da-remuneracao-o-embate-entre-empresa-e-mercado/

Informações importantes:
– compareça na palestra inscrita com 15 minutos de antecedência, para que sua inscrição não seja cancelada;
– limite de participantes por palestra: 20 pessoas;
– stand localizado na Avenida C / Rua 4 / stand 52;
– A inscrição online dará o direito de ganhar 1 (um) livro independente da quantidade de palestras inscritas.

Rogerio Leme

Inscrições encerradas!

Não importa o tamanho da sua empresa – Saiba como conceber e implementar sistemas e práticas de Gestão de Pessoas competitivos
Facilitador: Rogerio Leme
Data e Horário: 21 de Agosto às 16h

Devido à minha grande experiência em Gestão de Pessoas irei levar a você nesta palestra como você pode fortalecer o crescimento da sua empresa inspirado no princípio de levar serviço de qualidade internacional a todas as empresas indiferente do seu tamanho com as práticas de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional.