Se você não realizou sua inscrição pelo site, compareça com antecedência de 20 minutos para cada palestra no stand da Leme Consultoria e faça a sua inscrição. Local do Stand: Avenida C, Rua 4, Stand 52.
Escassez de mão de obra – como o RH pode minimizar a angústia dos empresários e acionistas? Facilitador: Renan Sinachi Data e Horário: 19 de Agosto às 16h30
Há vagas, mas falta mão de obra e um dos temas mais discutidos no universo de Gestão de Pessoas é a escassez de talentos e a retenção de pessoas. Temos sim este problema, mas também podemos driblar esta carência. Como o RH deve investir na retenção de pessoas para driblar a falta de mão de obra? Quais estratégias podem ser utilizadas? Como o RH pode minimizar esta angústia? Participe da minha palestra e tenha em mente como minimizar o apagão de talentos.
Informações importantes: – compareça na palestra inscrita com 15 minutos de antecedência, para que sua inscrição não seja cancelada; – limite de participantes por palestra: 20 pessoas; – stand localizado na Avenida C / Rua 4 / stand 52; – A inscrição online dará o direito de ganhar 1 (um) livro que será lançado no CONARH independente da quantidade de palestras inscritas.
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EaD e Mídias Sociais: uma fusão revolucionária na Educação Corporativa Facilitador: Willyans Coelho Data e Horário: 19 de Agosto às 18h
O ser humano é essencialmente social e é fato que temos dentro de nós a competência de se relacionar com os outros desde quando nascemos, porém quando se fala em relacionamento podemos pensar no contato entre pessoas em um mesmo ambiente físico, mas vivemos em uma área virtual e a forma de relacionamento entre as pessoas vem mudando, principalmente pelo fato que algumas atividades realizadas presencialmente agora podem ser realizadas virtualmente e é nesse cenário que podemos inserir a Educação a Distância. Já parou para pensar o que a EaD e as Mídias Sociais podem auxiliar de forma revolucionário na Educação Corporativa? Participe da minha palestra e descubra a capacidade de um ambiente virtual e social de aprendizagem.
Informações importantes: – compareça na palestra inscrita com 15 minutos de antecedência, para que sua inscrição não seja cancelada; – limite de participantes por palestra: 20 pessoas; – stand localizado na Avenida C / Rua 4 / stand 52; – A inscrição online dará o direito de ganhar 1 (um) livro que será lançado no CONARH independente da quantidade de palestras inscritas
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Participação nos Resultados: aplicação da meritocracia na remuneração variável com base no incentivo da Lei 10.101 Facilitador: Romeu Huczok Data e Horário: 20 de Agosto às 14h30
As organizações buscam e precisam encontrar maneiras de otimizar custos fixos e atrelar a remuneração à estratégia de negócios, ao desenvolvimento de pessoas e a retenção de talentos. Cada organização tem suas particularidades e um dos fatores que devem ser considerados é garantir a meritocracia. Mas, como definir justiça na Participação nos Resultados? Participe da minha palestra e saiba a melhor maneira de aplicar um Plano de Participação nos Resultados com meritocracia.
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Como aplicar a Inteligência Emocional nos programas de capacitação e desenvolvimento de competências de líderes e liderados Facilitador: Minoru Ueda Data e Horário: 21 de Agosto às 18h30
As competências emocionais não são disposições a serem aplicadas somente no momento presencial. Ora, como assim? Quero dizer que ser empático e ter autocontrole e autoconhecimento exigem uma manutenção que oscila em um ANTES, um DURANTE e um DEPOIS. E quais são os resultados que líderes e liderados ganham quando a inteligência emocional é aplicada nos programas de capacitação? Participe da minha palestra e tenha uma visão dos ganhos obtidos com a inteligência emocional.
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Palestras:
Pessoa certa no lugar certo vira super homem. Descubra onde o seu perfil melhor se encaixa. Facilitadora: Marcia Vespa Data e Horário: 21 de Agosto às 14h30
A realização de uma meta se torna muito mais fácil se acompanhada de motivação e inspiração. Se houver satisfação em relação à área escolhida, um simples profissional torna-se super homem. Junte-se a nós, nessa palestra, e entenda como atingir a satisfação pessoal no trabalho, obtendo, assim, resultados sempre voltados ao sucesso!
Coaching é realmente o melhor método de desenvolvimento? Quando aplicá-lo e quando não aplicá-lo? Facilitadora: Marcia Vespa Data e Horário: 21 de Agosto às 17h30
Para um mundo corporativo mais humano, é preciso estabelecer relações de credibilidade e apoio entre líderes e liderados. Seria o Coaching sempre o melhor método de atingir esse objetivo? Quebraremos esses paradoxos juntos, nessa palestra!
Se valores geram riquezas, como levar a Missão, Visão e Valores empresariais a todos os colaboradores? Facilitadora: Marcia Vespa Data e Horário: 22 de Agosto às 16h
Nesta palestra quero levar a você esta questão que é de fundamental importância, porque é a maneira que nós teremos como integrar e gerar um propósito entre os objetivos pessoais e os objetivos organizacionais. Vou contribuir para que você possa ser cada vez mais estratégico e fazer uma área de Gestão de Pessoas alinhada com os objetivos organizacionais.
Informações importantes: – compareça na palestra inscrita com 15 minutos de antecedência, para que sua inscrição não seja cancelada; – limite de participantes por palestra: 20 pessoas; – stand localizado na Avenida C / Rua 4 / stand 52; – A inscrição online dará o direito de ganhar 1 (um) livro que será lançado no CONARH independente da quantidade de palestras inscritas – Para concorrer a 1 (uma) Aplicação do "Teste de perfil e motivadores" é necessário ter realizado sua inscrição online e ter chegado ao stand da Leme Consultoria com 10 minutos de antecedência do horário definido na palestra inscrita.
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Gestão por Competências no Setor Público. Facilitador: Euclides B. Junior Data e Horário: 22 de Agosto às 16h50
A Gestão por Competências no setor público considera questões específicas e particulares da cultura desse setor em função das relações trabalhistas serem diferentes do setor privado. Gosto de ressaltar que a importância da utilização desta ferramenta tem ganhado cada vez mais destaque, portanto convido você a participar da minha palestra e ter uma maior visão de como pode ser utilizada esta importante ferramenta de Gestão de Pessoas.
Informações importantes: – compareça na palestra inscrita com 15 minutos de antecedência, para que sua inscrição não seja cancelada; – limite de participantes por palestra: 20 pessoas; – stand localizado na Avenida C / Rua 4 / stand 52; – A inscrição online dará o direito de ganhar 1 (um) livro que será lançado no CONARH independente da quantidade de palestras inscritas.
Muitas pessoas passam grande parte da vida acreditando que estão cercadas de pares que têm apenas a finalidade de sabotá-las, seja no campo pessoal como também profissional. Algumas conseguem refazer uma leitura do ambiente e se surpreendem ao ver que os medos que eles próprios se tornaram seus próprios oponentes, pois deixaram as oportunidades passar porque se preocuparam apenas no que os “demais” estão pensando ou falando. Confira abaixo algumas dicas que poderão ajudá-lo a refletir para que você não se torne seu grande concorrente, principalmente, no dia a dia de trabalho.
1 – Não pense que apenas as pessoas são capazes de terem um ótimo desempenho e que você nunca conseguirá realizar um bom trabalho. Todo profissional possui pontos fortes e competências que precisam ser desenvolvidas. O diferencial é que alguns acreditam que os obstáculos são oportunidades de crescimento e sabem extrair das situações mais difíceis aprendizados valiosos.
2 – Não perca tempo olhando a ascensão profissional do colega, pois enquanto ele progride você deixa de cuidar da sua própria trajetória. Muitas pessoas deixam-se levar pela inveja e quando percebem, as chances de crescimento passaram e não foram aproveitadas ou devidamente vivenciadas. Mesmo que você altere os ponteiros do seu relógio, o tempo não será condescendente e retrocederá para que você comece do zero.
3 – Uma oportunidade surgiu para participar de um novo projeto? É normal que o primeiro sentimento seja aquele “friozinho na barriga” e isso é sinal de que você está vivo, alerta para o que ocorre de importante ao seu redor. Não se negue a essa oportunidade de aprendizado, aceite o desafio porque você pode se surpreender com sua própria capacidade.
4 – Alguém tem mais conhecimento na área e se mostra disposto a auxiliar os colegas de trabalho? O que custa em pedir ajuda para realizar uma atividade ou mesmo solicitar um feedback sobre um trabalho que você está desenvolvendo? Quando ouvimos as opiniões de outros profissionais, boas ideias costumam emergir das nossas mentes.
5 – “Todos estão contra mim?”. Se diariamente você tem esse pensamento, faça uma autoanálise dos motivos que o fazem raciocinar dessa forma. Será que você está fazendo uma leitura correta do ambiente? Ou, inconscientemente, está criando obstáculos para evitar uma aproximação com seus colegas de trabalho?
6 – Seja quem você é e não aquilo passe uma imagem falsa sobre si mesmo. Assuma sua personalidade, seu “jeito de ser”, mas se lembre de respeitar o direito dos outros, dos colegas de trabalho. Saiba que conviver com a diversidade tornou-se fundamental para estabelecermos bons relacionamentos em todas as esferas da sociedade.
7 – Antes de emitir uma opinião sobre uma pessoa ou um fato, pense bem nas consequências que isso poderá trazer a terceiros e a você próprio. Não entre no bloco do “Telefone sem Fio” e não propague as notícias de qualquer forma, principalmente, aquelas infundadas e que são consideradas fofocas. Cedo ou tarde quem acabará sendo alvo desses tipos de “informações” será você.
8 – Tenha alergia à zona de conforto. Seja uma pessoa ávida por aprendizagem contínua. Se a empresa não oferece ferramentas, isso não é desculpa para ficar parado. Recorra ao autodesenvolvimento, torne-se um autodidata.
9 – Por mais que uma empresa ofereça um ambiente descontraído, não caia na armadilha de “abusar da liberdade” que lhe foi confiada. Lembre-se que você é quem faz e vende a sua própria imagem pessoal e profissional.
10 – Dê uma chance para dizer sim a você. Lembre-se de que apenas trabalho contínuo não complementa o ser humano. Você precisa ter sua vida social, ter uma programação no final de semana e não importa que seja um passeio simples, ir ao cinema, ouvir uma música de sua preferência, conversar e rir com a família e com os amigos. Isso ajuda a aliviar os efeitos de fatores estressantes que lidamos diariamente no ambiente de trabalho.
