O mercado brasileiro é predominantemente masculino pois, de acordo com dados recentes do IBGE, os homens são responsáveis por ocupar 57,7% das ofertas de trabalho e são melhor remunerados, ganhando em média R$ 1.962,97, enquanto as mulheres ficaram com R$ 1.561,12.

No entanto, dados do SalárioBR – serviço de pesquisa de cargos e salários – mostram que em algumas profissões as mulheres ficam à frente dos homens nos ganhos salariais. A menor diferença salarial com predominância feminina está entre os assistentes de comunicação. Os dados mostram que elas ganham 1,17% mais do que eles. O maior degrau ocorre entre os analistas de marketing. Enquanto os homens ganham R$ 2.300,97, as mulheres ficam 31% à frente com salários em torno de R$ 3.005,01. Os valores se referem a uma média nacional.

Para Fabiana Zandroski, gerente responsável por cargos e salários do SalárioBR, esta diferença ocorre pelo fato dos cargos mais bem remunerados exigirem maior nível de conhecimento técnico e as mulheres dispostas a conquistar o mercado de trabalho estão se dedicando mais a preparação profissional por meio de cursos e estudo. “A mudança deste cenário se deve também porque ao longo dos anos as mulheres têm optado por trabalhar fora e construir carreira para unificar a renda familiar”, conclui.

Confira os cargos em que as mulheres têm melhores remunerações:

Fonte: Administradores

A construção de uma carreira bem sucedida passa necessariamente pela criação e fortalecimento da rede de relacionamentos profissionais. De acordo com especialistas, a máxima vale tanto para empregados, executivos, como também para empreendedores. Mas como conquistar aliados no ambiente profissional? Confira 5 dicas para quem quer investir no networking para fortalecer a sua rede de aliados e mantê-los ao longo da carreira.

1. Faça a distinção do “eu” pessoal e do “eu” profissional
Pode parecer simples, mas muita gente mistura características pessoais com as profissionais. Na opinião de especialistas, o primeiro passo para conquistar aliados é justamente fazer esta separação entre o que você é em casa, e com amigos, e a sua atitude profissional.

2. Encare o “eu” profissional como um produto
Por que os consumidores escolhem um produto em detrimento do outro? É que aquele item – e não outro – atendeu às suas necessidades. Transportando a analogia para o ambiente corporativo, é como se os seus aliados fossem os clientes que enxergaram valor em você e decidiram comprar. Se o profissional não atende às necessidades das outras pessoas, elas poderão ignorá-lo ou ir contra ele. Entenda quais são as características que você oferece tendo em vista as necessidades de cada um dos potenciais aliados. Você é prestativo? Coloca-se à disposição das pessoas quando elas precisam de ajuda? Você cultiva a empatia? Entre outros.

3. Para cada perfil uma “embalagem”
Ou seja, você continua o mesmo, o que muda é a forma de agir.

4. Evite dizer: “você tem que…”
Na hora de convencer alguém é frequente o uso da expressão “você tem que…”. Por exemplo: o objetivo é vender uma ideia para o chefe que não está muito animado. E, para conseguir a aprovação, o funcionário diz: “você tem que entender que os tempos são outros, a competitividade está mais acirrada”.
De acordo com especialistas, tentar convencer o chefe ou qualquer outra pessoa valendo-se do “famigerado” você tem que… é um tiro no pé.

5. Cultive os relacionamentos
Ou seja, é preciso manter-se presente. Um erro comum, segundo especialistas, é não se preocupar com a continuidade da relação. Invista na manutenção do seu aliado da mesma forma que faria se fosse um cliente. Mantenha a comunicação com ele, marque encontros de vez em quando e use as redes sociais a seu favor. Vale também participar de eventos, como happy hours.

Fonte: RH Central