Data: 25 e 26 de abril | ||||||||
Objetivo Metodologia
Carga Horária: 16hrs. Investimento: Inclusos: Material didático, Coffee break e certificado.
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III Grande Encontro dos Grupos Informais de RH
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Para eftuar o download do arquivo clique aqui!
Gestão por Competências com a Metodologia do Inventário Comportamental para Orgãos Públicos – YouTube
| Durante o CONARH 2010 (17/08 a 20/08) ministramos palestras gratuitas em nosso stand. Durante as próximas semanas iremos disponibilizar alguns trechos das palestras em nosso canal no Youtube: www.youtube.com/lemeconsultoria Assista agora: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COM A METODOLOGIA DO INVENTÁRIO COMPORTAMENTAL PARA ORGÃOS PÚBLICOS, ministrada pelo consultor Euclides B. Junior.E conheça mais sobre a Leme Consultoria e o que podemos oferecer para a sua empresa. |
Rogerio Leme ministra Palestra Formação de Analistas para Implantação de Gestão por Competências com os Recursos da Própria Empresa – Notícia
| A Leme Consultoria tem o produto ideal para que você se adeque ao Decreto nº 5.707 de fevereiro de 2006, onde fica instituído a política nacional de desenvolvimento de pessoal, a ser implementada pelos orgãos e entidades da administração pública federal. Participe do nosso último treinamento do ano, Formação de Analistas para Implantação de Gestão por Competências com os Recursos da Própria Empresa ministrado pelo facilitador Rogerio Leme! Saiba mais em: DECRETO Nº 5.707, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2006. | ||||||||
| Data: 18 a 22 de outubro Horário: 08h às 18h | ||||||||
Objetivo Carga Horária: 40hrs. Investimento: Inclusos:Material didático, CD, Coffee break, certificado e os Livros:
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Palestra Rogerio Leme – Formação de Analistas para Implantação de Gestão por Competências com os Recursos da Própria Empresa
Implantação de Gestão por Competências em Órgãos Públicos
| Data: 02 a 05 de maio Horário: 08h às 18h Local: DoMore – Av. Paulista 807, 18 andar – SP – Próximo ao metrô Brigadeiro | ||||||||
Objetivo Conteúdo Programático 2. Histórico da GC no Brasil 3. Exigências legais (Decreto 5.707/2006, entre outros) 4. A importância do comprometimento da Alta Direção 5. Alinhamento às diretrizes estratégicas da Instituição (Planejamento Estratégico, Regimento ou Regulamento Interno) 6. A necessidade de um Comitê/Comissão Interna de Implantação 7. Ações contínuas de comunicação como ferramenta de comprometimento dos servidores 8. A necessidade do comprometimento dos gestores de nível tático 9. Identificação e Construção das Descrições de Funções/Papéis 10. Construção das Competências Comportamentais Institucionais (traduzindo a conduta ideal de todo e qualquer servidor) 11. Identificação das Competências Comportamentais e Técnicas dos Servidores 12. Implantação da Cultura de Feedback 13. Sensibilização dos Servidores em todas as etapas da implantação 14. Gestão por Competências x Gestão do Desempenho, quando avançar? 15. Programas de Remuneração: quando vinculá-los à GC Público alvo
Carga Horária: 32 horas Investimento:
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Novo Livro Rogerio Leme – T&D e a Mensuração de Resultados e ROI de Treinamento Integrado ao BSC – Notícia
 | “T&D e a Mensuração de Resultados e ROI de Treinamento Integrado ao BSC” é uma obra prática, direta, objetiva, no estilo “passo a passo” que apresenta uma abordagem contemporânea para o Levantamento de Necessidade de Treinamento, tornando-a mais eficiente e eficaz. Apresenta também como executar a Mensuração dos Resultados de Treinamento, desde a avaliação de reação, passando pela avaliação de aprendizagem, comportamental de resultados e ainda o cálculo do ROI de Treinamento, além de trazer como fazer a integração dessas mensurações com o Balanced Scorecard, dando um enfoque estratégico para estas ações e para a área de Recursos Humanos. Ao contrário do que muitos possam pensar, integrar a Mensuração dos Resultados do Treinamento e ROI com o Balanced Scorecard, não é modismo tampouco oportunismo. É questão se ser Estratégico. Um dos desafios para a área de Recursos Humanos é falar em números, comprovar que o RH não é uma Centro de Custo, mas um centro de Lucro. Somos capazes de falar e implantar Gestão por Competências, Avaliação de Desempenho, pensar na estratégia da organização, falar em números, trabalhar com o BSC, calcular o ROI de treinamento, e ainda, cuidar de gente. Levantamento de Necessidade de Treinamento parece um tema tão antigo, tão óbvio! De fato o objetivo pode ser classificado assim, mas o que muda é a proposta apresentada neste livro de como realizar esta tarefa, tornando-a mais eficiente e eficaz. “T&D e a Mensuração de Resultados e ROI de Treinamento Integrado ao BSC” tem a missão de esclarecer essas questões de maneira prática, no estilo passo a passo, com uma linguagem simples, desmitificando paradigmas e transformando os conceitos apresentados em aplicações práticas. É recomendado para Gestores, RH, professores e estudantes de diversas áreas, dentre elas Recursos Humanos e Administração, enfim, a todos os profissionais que lideram equipes e precisam promover a transformação da sua empresa, gerando resultados. |
Índice“T&D e a Mensuração de Resultados e ROI de Treinamento Integrado ao BSC” Capítulo 1 – Os desafios do RH e do profissional de T&D Capítulo 2 – Competências x LNT ou DNT Capítulo 3 – Um instrumento para a identificação das Necessidades de Treinamento Capítulo 4 – Avaliação e Mensuração dos Resultados em T&D Capítulo 5 – Mensuração dos Resultados e ROI Capítulo 6 – BSC – Balanced Scorecard Capítulo 7 – Mensuração de Resultados e ROI Integrado ao BSC Capítulo 8 – Fluxo das Ações de T&D | |
| Rogerio Leme | |
Compre seu livro autografado por Rogerio Leme
Você que gostaria de ter um livro autografado pelo autor Rogerio Leme, é muito simples!!!
Agora, além de você poder comprar pelo site da Leme Consultoria, você pode solicitar que o livro venha com autógrafo personalizado pelo próprio Rogerio Leme. Basta clicar em COMPRE JÁ O SEU LIVRO AUTOGRAFADO PELO AUTOR e efetuar a compra na página que criamos especialmente para isso.
Não há nenhum custo adicional para isso o valor é o mesmo da compra normal, direto pelo site, a única diferença é com relação ao prazo de entrega, que poderá ser maior devido a disponibilidade da agenda do autor e de um contato telefônico ou por e-mail que faremos para saber o nome da pessoa que receberá a dedicatória.
Caso queira fazer a compra com autógrafo clique na imagem abaixo,você será direcionado para a página de venda do livro. 
Levantamento de Necessidades de Treinamento e Mensuração de Resultados e ROI atendendo a Norma ISO 10015
 | Objetivo: Apresentar os desafios contemporâneos da área de Treinamento e Desenvolvimento e uma proposta de um instrumento eficiente e eficaz para Levantamento de Necessidades de Treinamento prático, objetivo e que evita desperdícios de investimentos nas organizações. Apresentar os níveis de Mensuração de Resultados de Treinamento por meio de aplicações práticas, exemplos do dia a dia, voltados para a realidade das empresas. Apresentar como obter as informações para proporcionar que a empresa implante o cálculo do ROI de Treinamento (Retorno dos Investimentos) e, ainda, como proporcionar a integração da mensuração dos resultados com o Balanced Scorecard. |
Público Alvo RH, Gestores e Consultores Conteúdo Programático Os desafios do RH e do profissional de T&D Carga-horária | |
Informações Adicionais:
– A realização do treinamento estará sujeita ao número mínimo de inscritos;
– Após a sua pré-inscrição, pedimos que aguarde a confirmação de sua reserva;
– Qualquer investimento próprio realizado (passagem aérea, hospedagem, refeição, táxi, entre outros) são de inteira responsabilidade do participante, não haverá reembolso por parte da Leme Consultoria;
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